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株式会社創生事業団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月15日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は介護職員にはほぼ無い

ダイバーシティ・多様性:
実習生の受け入れには積極的に、なっている。これからの人員不足を補う手立てとして活用していく方針と会社でも言っており、ますます増えていくとの事です。

回答者: 男性/ 調理補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:風通しは決していいとは言えないてす。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:人員不足で新しい資格を取った時は積極的にその職種につくこと
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
組織体制・コミュニケーション:未経験でも最低限のサポートはついており始めやすい雰
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:年齢が上がっても変わりなく働ける職場です。とても素敵な事で
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:本社は福岡県にある会社で、M&Aにより高齢者施設を次々と増
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回答者: 男性/ 給与課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月13日
組織体制・コミュニケーション:総務人事課・給与課・経理課が同じフロアーに集まって
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月10日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の社員も多く在籍していて首都圏だけでも150名以上
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:〇明るく元気でコミュニケーションがとりやすい職場です。〇グ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:様々な経験を持つ職員が集まり、学びが多くある職場環
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良くは無い。利益の確保のみで質は気にしない風潮があ
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:吸収合併が多い。閉鎖する事業所もある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 厨房/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グットタイムナーシングホーム/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとれていなかったです。ダイバー
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月27日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:海老名のデイサービスで働いていましたが、職員同士の人間
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