回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は不定期だが上昇している。賞与は現状年に2回はあるし、決算賞与もあるので、安定と上昇が期待できると言ってもいいと思います。各種手当は充実していると思います。社員の声からできた報奨金制度などもあったり、手当の金額UPもあったりして良いと思います。基本給の定期昇給があれば尚いいと思います。
評価制度：
不定期で評価されるので、明確な評価制度があればいいと思います。制度が確立できていない分、意見を言うと採用される確率は高いので、自分たちで作ろうとすれば実現性は高いです。ただ、今は明確な制度が無いので、不公平感はあるかもしれません。
基本給は不定期だが上昇している。賞与は現状年に2回はあるし、決算賞与もあるので、安定と上昇が期待できると言ってもいいと思います。各種手当は充実していると思います。社員の声からできた報奨金制度などもあったり、手当の金額UPもあったりして良いと思います。基本給の定期昇給があれば尚いいと思います。
評価制度：
不定期で評価されるので、明確な評価制度があればいいと思います。制度が確立できていない分、意見を言うと採用される確率は高いので、自分たちで作ろうとすれば実現性は高いです。ただ、今は明確な制度が無いので、不公平感はあるかもしれません。