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現職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は年10円しか上がらないボーナスはバイト社員頭割りでどんどん下がる研修と称してイベント開催や防災訓練などは休日出勤にもかかわらず拘束時間問わず1件につき一律500円支給と時給にも満たない

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:社員は一応安定しているが、給料が見合わないと見切りをつけて辞める者
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多いので、色々と相談しやすい反面、既婚か未婚か、
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2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:年一回健康診断が受けられるが、系列の病院で適当なものでしかなく、検査項
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
事業での社会貢献:系列の病院と提携して、生活習慣病改善、予防のための運動療法の提
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
オフィス環境:協力して、施設の整備、修繕、清掃に力を入れているため、利用者からは
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口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の活躍・女性管理職:女性が圧倒的に多いが、この業界では、どうなのかと感じる女
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2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:いつも同じことの繰り返しで、たとえば、業務効率アップのための
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:マシにはなったが、過去残業代はつかず、タイムカードがありなが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念が、「できないことはなにもない」などという曖昧なもので、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:シフトは人がいなければ働かざるを得ず、反対に人が足りていれば、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
新規事業への取り組み:もともと系列の医療法人と社会福祉法人の税金対策としての役割
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
社内制度:インセンティブ的なものはなく、良い提案をしたとしても、それが評価される
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:バイトがバイトを教える社員はそれを管理しもしない教えるバイトが曖昧な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:希望休を提出しても、人が足りなければ、休み辛いオマケに社員の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
仕事内容:いつもと同じルーティンワークで、正直これで良いのかといつも思っていた利
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