回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 5万円 | 34万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
給与制度:
完全な実力主義な会社なので、新卒入社の場合でも活躍の機会はあると思います。ただ配属先によって給料や評価が全く変わってきてしまいますので、ハズレの店舗を引いてしまった場合はかなり厳しいと思います。店舗ごとに目標もあり、目標の達成がなければ原則ボーナスは支給されません。達成見込みも店舗によってしまい、売上のたたない店舗に配属になってしまうとボーナスももらえず、年収も上がらないという悪循環になってしまうかと思います。しかし、裏を返せば実力主義なのは間違いありませんので、人によっては同時入社の社員と年収が倍くらい違うと言ったこともあり得ます。
完全な実力主義な会社なので、新卒入社の場合でも活躍の機会はあると思います。ただ配属先によって給料や評価が全く変わってきてしまいますので、ハズレの店舗を引いてしまった場合はかなり厳しいと思います。店舗ごとに目標もあり、目標の達成がなければ原則ボーナスは支給されません。達成見込みも店舗によってしまい、売上のたたない店舗に配属になってしまうとボーナスももらえず、年収も上がらないという悪循環になってしまうかと思います。しかし、裏を返せば実力主義なのは間違いありませんので、人によっては同時入社の社員と年収が倍くらい違うと言ったこともあり得ます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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