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株式会社エスアンドティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:
・社会保険
・通勤手当(上限月5万円まで)
・資格手当(宅建士  月1万円)
・資格取得補助制度(宅建士、FP2級など。対象資格の規定有)
・リゾートトラスト法人会員
・マイカー通勤可能。会社保有のパーキングあり
・健康診断(年1回)

オフィス環境:
・閑静な住宅街に立地する事務所にて業務を行う(サテライトオフィスなし)。
・執務スペースには1人1デスクが用意。
・打合せ時には、事務所内のミーティングスペース2か所を使用。
・トイレは男女共用
・キッチン完備

株式会社エスアンドティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:
・事務職の場合は、終業時刻(18時)で業務を終わらせられるため残業は発生しない。休日出勤等もなく、仕事とプライベートの時間はしっかりと分けられている。
・カレンダー通りの休みではなく、定休日をベースに勤務するため世間が祝日でも営業日であることがほとんど。その代わりに、ゴールデンウィーク(5月)・お盆(8月)・年末年始(12,1月)にまとめて休みに入るため、10連休などになることもある。

多様な働き方支援:
・家庭の都合で時短勤務する方や、出勤日が1日少ない方がいる。
・半日有休も可能。
・コロナ禍で一時リモートワークも存在したが、以降は原則出社となっている。
・営業社員の場合、休日出社すると振替で休みを取得している。

株式会社エスアンドティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
オーナー様の物件をお預かりしている、という意識の強い社風。毎月のオーナー様への報告も担当の営業社員がお宅まで訪問している。オーナー様から物件の売買の相談を受けたり、知り合いの方へ紹介をしてくれたりする形で案件が増えていく。

組織体制・コミュニケーション:
営業・事務全員が参加する共有の場がいくつか存在する。
・朝会(毎日):5分程度
・朝会(週2日):物件や世間の時事についてなど多岐にわたり取り上げる
・月間ミーティング:年間目標の達成率や、共有事項を取り上げる。

株式会社エスアンドティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:
賃貸管理業に関する基礎的な知識は、業務を通じてつけることができる。支援制度として、一定の資格取得に対する補助金は支給される(宅建士、FP2級など。規定あり)。主に不動産に関わる資格がメインとなっているため、対象資格はそれほど多くはない。

働きがい:
管理物件の入居者が問題なく生活を送れるよう、有事の際に頼ってもらい素早く対応することをこなす点に働きがいがある。また特に事務職に関しては電話対応をしながら個々の業務にあたるため、対話力が鍛えられる。スムーズに解決まで導けたときは成長を感じる。

株式会社エスアンドティの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
事業の強み:
不動産管理、賃貸や売買仲介、リフォーム・修繕等不動産に関わる広い領域での事業展開がされていること。グループ会社では建築プロデュースも展開しており、建築→入居者募集→管理→売却等の入口から出口戦略まで提案することができること。異動がなく、長い間お客様を担当することができるためお客様との深い関係性を築くことができること。

株式会社エスアンドティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
・昇給額は、年1回(7月)に上長との面談にて決定する。まず上長から金額の提示があり、その後希望すれば面談を通じて金額の相談が可能。
・賞与の支給は、年2回(7,12月)
・資格手当(宅建士  月1万円)
・通勤手当(上限月5万円まで)
・資格取得補助制度(宅建士、FP2級など。対象資格の規定有)

評価制度:
固定の評価制度は設けられておらず、上長から個人への直接評価というかたちになる。

事務職の場合は昇格という概念がないため、年1回の昇給の面談が実質評価の場となっている。
今後昇格という概念が取り入れられるとすれば、年1回の頻度で行われるのではと想定される。