回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給額は、年1回（7月）に上長との面談にて決定する。まず上長から金額の提示があり、その後希望すれば面談を通じて金額の相談が可能。
・賞与の支給は、年2回（7，12月）
・資格手当（宅建士 月1万円）
・通勤手当（上限月5万円まで）
・資格取得補助制度（宅建士、FP2級など。対象資格の規定有）
評価制度：
固定の評価制度は設けられておらず、上長から個人への直接評価というかたちになる。
事務職の場合は昇格という概念がないため、年1回の昇給の面談が実質評価の場となっている。
今後昇格という概念が取り入れられるとすれば、年1回の頻度で行われるのではと想定される。
・昇給額は、年1回（7月）に上長との面談にて決定する。まず上長から金額の提示があり、その後希望すれば面談を通じて金額の相談が可能。
・賞与の支給は、年2回（7，12月）
・資格手当（宅建士 月1万円）
・通勤手当（上限月5万円まで）
・資格取得補助制度（宅建士、FP2級など。対象資格の規定有）
評価制度：
固定の評価制度は設けられておらず、上長から個人への直接評価というかたちになる。
事務職の場合は昇格という概念がないため、年1回の昇給の面談が実質評価の場となっている。
今後昇格という概念が取り入れられるとすれば、年1回の頻度で行われるのではと想定される。