回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度自体が不明瞭である。そのため、どのくらい勤務したらこのくらいの年収になるかのビジョンが見えてこない。昇給も他の企業と比べ少ないし、賞与をもらえない人もいる。＊賞与は年1回のみ、年度当初頃に賞与がもらえるかもらえないか、いくらになるかならないかを教えてくれる。給料も手取りにするととても少ない。手取り15～17万くらい。業務量に対し、対価（給料）が釣り合っていない。社員の8割は、給与の低さに不満であると声があがっている。
評価制度:
基本、実力主義制度である。しかし、実力ある人でも上の管理職の人員がいっぱいだと、昇進できない。評価制度は年に3回ほど上司と面談がある。結局、上司の判断基準で評価が決められる。
給与制度自体が不明瞭である。そのため、どのくらい勤務したらこのくらいの年収になるかのビジョンが見えてこない。昇給も他の企業と比べ少ないし、賞与をもらえない人もいる。＊賞与は年1回のみ、年度当初頃に賞与がもらえるかもらえないか、いくらになるかならないかを教えてくれる。給料も手取りにするととても少ない。手取り15～17万くらい。業務量に対し、対価（給料）が釣り合っていない。社員の8割は、給与の低さに不満であると声があがっている。
評価制度:
基本、実力主義制度である。しかし、実力ある人でも上の管理職の人員がいっぱいだと、昇進できない。評価制度は年に3回ほど上司と面談がある。結局、上司の判断基準で評価が決められる。
株式会社エー・トゥー・ゼットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら