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回答なし

回答者: 女性/ 外食・レストラン 食品 専門店(食品・日用品) 給食・デリカ・フードビジネス 商社(食品・農林・水産)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与はランクごとに異なり、トレーニー、ジュニア、ミドル、アワリープレップ、アワリーリーダー、マネージャー、副店長、店長とあり、基本給与からプラスされていきます。昇給は4月に一度、賞与は年に2回あります。上期は9月に決定し12月支給、下期は3月に決定し7月に支給となっています。手当も様々あり、通勤手当、住宅手当、引っ越し手当、時間外手当、職務手当、調整手当などあります。

評価制度:
本人の意思と実力によって昇進は決まります。自分のキャリアプランをたてて、何ヶ月には何年後にはこうなっていたい、ああなりたいという意識の下働いて、その経験をもとにたてたキャリアプランを変更していきます。3ヶ月に一度、チャレンジフィードバックがありトレーナーと小泉代表から客観的な評価をしていただけます。年4回の面談を経て、3月に次年度の等級とそれに見合った給与が決定されます。

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:社員同士だけでなく、アルバイトやパートさんも大切にしている
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回答者: 男性/ ファーストフード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:この会社は勤務を通じて、ファーストフードと言うことで知識、技
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回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:明確な評価制度があり、努力した成果が必ず反映されます。会社の規模が成長
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回答者: 女性/ 外食・レストラン 食品 専門店(食品・日用品) 給食・デリカ・フードビジネス 商社(食品・農林・水産)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月11日
福利厚生:福利厚生も充実しています。社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康)、
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回答者: 女性/ 外食・レストラン 食品 専門店(食品・日用品) 給食・デリカ・フードビジネス 商社(食品・農林・水産)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月11日
勤務時間・休日休暇:1日8時間勤務で週休2日です。週40時間で月176時間が基本
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 --万円 --万円 --万円
年収 336万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年2回のチャレンジシートという評価があり、半年間の配属店舗の売上、本人
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回答者: 女性/ 外食・レストラン 食品 専門店(食品・日用品) 給食・デリカ・フードビジネス 商社(食品・農林・水産)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業は未知の世界だったので、かなり漠然と大変そ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:(株)エイラインは、経営理念をとても大切にしています。「た
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:3ヵ月に1回チャレンジシートという評価シートのもと、様々な項目において
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:定期的にチャレンジシートという独自の評価基準での評価面談が行
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは整っております。2週間おきにシフト作成を行っ
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回答者: 男性/ ファーストフード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は月に9日の休暇があり、シフト制となっているので何時
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回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
勤務時間・休日休暇:通常月で9日の休日を取得しています。別途休暇もあります。フレ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
事業の強み:モスバーガーという事業を一本化する事で、モスバーガーでは他に負けない
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回答者: 女性/ 外食・レストラン 食品 専門店(食品・日用品) 給食・デリカ・フードビジネス 商社(食品・農林・水産)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:男女で区別していることは特になく、男性だから女性だからと優待さ
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
勤務時間・休日休暇:半月に1回ごとのシフト制を取っております。基本的には月に9日
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制が導入されている為、ガッツリ働いて多く休み
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:定期的にチャレンジシートという独自の評価基準での評価面談が行われており
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:社員の給与制度は、情勢と伴って変動していると思います。但し、契約社員の
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:新入社員から店長までの研修制度が出来上がっているので、そのま
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
勤務時間・休日休暇:契約社員は契約時に自由に契約することができます。わたしの場合
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:飲食は人間にとって欠かせないものの1つであり、モスバーガーは日本で生
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回答者: 女性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
オフィス環境:勤務地は都心から非常に近い立地で、ここ数年で改装した店舗が多く非常
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒での採用メインのため、社会人としてのマナー研修など頻繁にある。 O
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:早いうちから仕事を任されるのでやりがいはあるが、社員業務を行う時間があ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月07日
働きがい:モスバーガーと大戸屋というブランド選択力が経営安定の強みだと思います。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月07日
評価制度:まだまだ社員の年齢層が若いので、幹部社員が少なく、目標が漠然としてしま
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