回答者： 女性/ 外食・レストラン 食品 専門店（食品・日用品） 給食・デリカ・フードビジネス 商社（食品・農林・水産）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与はランクごとに異なり、トレーニー、ジュニア、ミドル、アワリープレップ、アワリーリーダー、マネージャー、副店長、店長とあり、基本給与からプラスされていきます。昇給は4月に一度、賞与は年に２回あります。上期は9月に決定し12月支給、下期は3月に決定し7月に支給となっています。手当も様々あり、通勤手当、住宅手当、引っ越し手当、時間外手当、職務手当、調整手当などあります。
評価制度：
本人の意思と実力によって昇進は決まります。自分のキャリアプランをたてて、何ヶ月には何年後にはこうなっていたい、ああなりたいという意識の下働いて、その経験をもとにたてたキャリアプランを変更していきます。3ヶ月に一度、チャレンジフィードバックがありトレーナーと小泉代表から客観的な評価をしていただけます。年４回の面談を経て、3月に次年度の等級とそれに見合った給与が決定されます。
給与はランクごとに異なり、トレーニー、ジュニア、ミドル、アワリープレップ、アワリーリーダー、マネージャー、副店長、店長とあり、基本給与からプラスされていきます。昇給は4月に一度、賞与は年に２回あります。上期は9月に決定し12月支給、下期は3月に決定し7月に支給となっています。手当も様々あり、通勤手当、住宅手当、引っ越し手当、時間外手当、職務手当、調整手当などあります。
評価制度：
本人の意思と実力によって昇進は決まります。自分のキャリアプランをたてて、何ヶ月には何年後にはこうなっていたい、ああなりたいという意識の下働いて、その経験をもとにたてたキャリアプランを変更していきます。3ヶ月に一度、チャレンジフィードバックがありトレーナーと小泉代表から客観的な評価をしていただけます。年４回の面談を経て、3月に次年度の等級とそれに見合った給与が決定されます。