回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は４月にあります。その年の評価に応じて金額が変わりますが、2〜3千円くらいの幅だったと思います。賞与は年２回で、こちらも評価で金額の変動があります。住宅手当はありません。給与には15時間分の見込み残業代が入ってますが、基本給が元々安く、残業代で稼いでいる印象です。
評価制度:
どちらかといえば年功序列です。昇進も実力というよりもその立場の人が辞める、異動するからそこにあてがわれたりするので、そういう時は若い人でも抜擢されることはあると思います。
昇給は４月にあります。その年の評価に応じて金額が変わりますが、2〜3千円くらいの幅だったと思います。賞与は年２回で、こちらも評価で金額の変動があります。住宅手当はありません。給与には15時間分の見込み残業代が入ってますが、基本給が元々安く、残業代で稼いでいる印象です。
評価制度:
どちらかといえば年功序列です。昇進も実力というよりもその立場の人が辞める、異動するからそこにあてがわれたりするので、そういう時は若い人でも抜擢されることはあると思います。
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回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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