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株式会社イシイコーポレーションの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
20件
株式会社イシイコーポレーションの口コミ一覧ページです。株式会社イシイコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イシイコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月01日
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 技能工
2.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 技能工
2.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ 平社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 技能工
2.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ 平社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ 平社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造工程/ 平社員
2.2
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造工程/ 平社員
2.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造工程/ 平社員
2.2
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
株式会社イシイコーポレーションのカテゴリ別口コミ(20件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イシイコーポレーションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は一般の8時から17時で残業あっても4時間以上することはなく、2時間以上する場合は申請を出さないと仕事させてもらえないほど徹底している。休暇の調整は取りやすく、急な休みでも対応してくれて助かることが多い。有給消化に関しては徹底していて、月に必ず取って下さいと事務にチェックを入れてもらいスタッフ一人ひとり確認をしている。
多様な働き方支援:
半休というやり方が取れたり、時短勤務も相談して、スタッフに寄り添った対応をしてくれる。