回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年収制だったため特に特記すべき点はなし。
評価制度:
小機敏な組織のため業績につながること以外はあまり評価の対象にならない。
もちろん問題行動を起こすなど常識に欠ける行為があれば別だが、それ以外は特に決まった制度はない。
その代わりに社に必要と判断されれば新しい提案を採用するなど小回りのきく面もあり、そこで実績を出すなど業績につながる結果を出せれば評価される。
年収制だったため特に特記すべき点はなし。
評価制度:
小機敏な組織のため業績につながること以外はあまり評価の対象にならない。
もちろん問題行動を起こすなど常識に欠ける行為があれば別だが、それ以外は特に決まった制度はない。
その代わりに社に必要と判断されれば新しい提案を採用するなど小回りのきく面もあり、そこで実績を出すなど業績につながる結果を出せれば評価される。