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株式会社アヤハディオの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
86件
株式会社アヤハディオの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アヤハディオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アヤハディオへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月20日
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年08月02日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レジ、サービスカウンター
2.6
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 回答なし/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2019年03月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月18日
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
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3.2
兵庫県尼崎市東園田町6−79−5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業チーム、修理チーム、施工チームとおおまかに別れており、そ...
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3.5
東京都豊島区東池袋4−26−3日交池袋ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ユニクロ出身者の数が増えてきていてとにかく新陳代謝を進めてい...
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3.3
東京都江東区亀戸3−60−21コジマビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様ファースト組織体制・コミュニケーション:店舗同士でコミ...
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2.8
兵庫県尼崎市浜1−1−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:時代に合っていないのできちんと今後の事を考えていかないと、親...
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3.6
福岡県福岡市中央区大手門3−4−5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本経営陣が決めたことに対し現場に形に起こしていくといった典...
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2.9
東京都世田谷区三宿1−13−1東映三宿ビル6F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニア以外、一般職以外の総合職は、二輪に精通していないと...
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3.6
岐阜県羽島市正木町須賀本村38−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現状維持ではなく常に新しい企画や取り組みに注力をしています。...
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2.9
福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8アクア博多 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:熱い会社です組織体制・コミュニケーション:上司の人手不足で、...
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3.3
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 15F、16F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会は2ヶ月に1回くらいあり、ほぼ強制参加。店休日の前日な...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい4−4−2横浜ブルーアベニュー6F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:成果主義で売り上げを伸ばすと評価されるので、販売力を磨く教育...
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株式会社アヤハディオの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しの良さはあまり感じない。
経営層と現場の距離を感じる。
組織体制・コミュニケーション:
本部と店舗との連携がうまく取れていないと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
性別に関係なく活躍できる。ホームセンターと言う特性上重量物もあるが部門配置などは無理のないようある程度考慮もされる。