回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度の昇給がある。
賞与については、勤続年数や役職ごとで決まった額があり、実績や自主学習(資格取得)などの評価に基づく評価額がある。住宅手当が東京圏だと2.5万円、大阪だと1.5万円、勤続年数に応じた教育手当が5千円から2万円まで支払われる。
また、資格手当が充実しており、資格難易度や需要によってそれぞれ金額が決まっており、受験料は資格によって支払われる上限回数が1-3回と定められている。
あとは時間外勤務手当や旅費交通費などの一般的な手当がある。
評価制度：
年功序列を感じることはなく、実力主義のように感じる。(スキルがある、現場をまとめられるなど)現場での実績だけでなく、資格手当による賞与評価も設けられているため、資格手当と合わせてモチベーションの維持がしやすい。
年に一度の昇給がある。
賞与については、勤続年数や役職ごとで決まった額があり、実績や自主学習(資格取得)などの評価に基づく評価額がある。住宅手当が東京圏だと2.5万円、大阪だと1.5万円、勤続年数に応じた教育手当が5千円から2万円まで支払われる。
また、資格手当が充実しており、資格難易度や需要によってそれぞれ金額が決まっており、受験料は資格によって支払われる上限回数が1-3回と定められている。
あとは時間外勤務手当や旅費交通費などの一般的な手当がある。
評価制度：
年功序列を感じることはなく、実力主義のように感じる。(スキルがある、現場をまとめられるなど)現場での実績だけでなく、資格手当による賞与評価も設けられているため、資格手当と合わせてモチベーションの維持がしやすい。
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回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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