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株式会社アドバンスサポートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：月に一回、決起会という名の交流会がありました。（飲み会）部長、本部長と、係長などの役職を超えた他部署交流会があり、これも交流しやすい環境だったと言えます。
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：当時はフラットなフロアで全体が見渡せており他部署とのや
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口コミ投稿日：2019年04月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制：コミット制度があり、成功した場合給与があがったり、役職
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口コミ投稿日：2019年04月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制：月に一回、労働組合の費用？で補助が有る決起会という飲み
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口コミ投稿日：2019年04月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制：コミット資料が全社員に共有されます。内容を閲覧されるの
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口コミ投稿日：2019年04月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制：各部署の誰が何を目標に実施しているかなどがiイントラか
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制：普通の会社員とかでは厳しいと思います、やる気のない人は
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制：完全に社風が決まっており、集団成功主義、実力主義がはっ
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