回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
歩合給の種類が多いため、稼ぎたい人は稼ぎたい環境はあるが、1件いくらの計算なので特に仕事自体のモチベーションには繋がらない。
また個人プレイにならざるを得ないためチームで高め合うような仕組みはない。
評価制度:
評価制度はあるが形式的なものでしかない。
直属の上司に評価してもらいフィードバックを受けても、その上で評価を変えられてしまうため意味がない。
歩合給の種類が多いため、稼ぎたい人は稼ぎたい環境はあるが、1件いくらの計算なので特に仕事自体のモチベーションには繋がらない。
また個人プレイにならざるを得ないためチームで高め合うような仕組みはない。
評価制度:
評価制度はあるが形式的なものでしかない。
直属の上司に評価してもらいフィードバックを受けても、その上で評価を変えられてしまうため意味がない。