回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 1万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 1万円 |
給与制度:
日給月給制で働いた日にち分の日当がもらえる当たり前の給与体系です。そのうえ２４時間交代制なので、年齢を重ねるととてもではないが、きついのではと感じます。賞与はありません。気持ち数千円いただける程度です。年２回分合わせて１万円ほどでした。通勤手当もあり、ガソリン代として支給されます。例えば１リッター１４７円としての計算で多い人は片道２５ｋｍだとして、9000円程度という具合です。細かく計算されます。資格と取得すれば、月額アップ、詳しくは知りませんが、そのような体制に変わると言われました。例えば救護の資格などを取得して、階級を上げるなどすれば月額数千円アップなどです。
評価制度:
年功序列制度で、年齢ではなく社歴です。２０代でも長くいれば先輩として扱われますが、５０代の人が２０代の人にいろいろ聞いているのが不思議な環境だと思いました。
日給月給制で働いた日にち分の日当がもらえる当たり前の給与体系です。そのうえ２４時間交代制なので、年齢を重ねるととてもではないが、きついのではと感じます。賞与はありません。気持ち数千円いただける程度です。年２回分合わせて１万円ほどでした。通勤手当もあり、ガソリン代として支給されます。例えば１リッター１４７円としての計算で多い人は片道２５ｋｍだとして、9000円程度という具合です。細かく計算されます。資格と取得すれば、月額アップ、詳しくは知りませんが、そのような体制に変わると言われました。例えば救護の資格などを取得して、階級を上げるなどすれば月額数千円アップなどです。
評価制度:
年功序列制度で、年齢ではなく社歴です。２０代でも長くいれば先輩として扱われますが、５０代の人が２０代の人にいろいろ聞いているのが不思議な環境だと思いました。
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