回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月ごとの給与計算方法が明示されており、また、しっかりと業務に取り組めばクリア出来るよう設定がされている印象です。また、数年に一度その基準も更新し、調整されていきます。賞与の基準に関しても、内容がオープンにされており、進捗も確認が出来るので、目標をもって業務に取り組めます。
評価制度：
半期ごと、年度ごとの目標や、評価基準がオープンにされており、個人でも目標が立てやすいです。また、その結果により、在籍年数によらず評価をして貰えるので、社歴の浅い社員にも昇給・昇格のチャンスがあるかと思います。
月ごとの給与計算方法が明示されており、また、しっかりと業務に取り組めばクリア出来るよう設定がされている印象です。また、数年に一度その基準も更新し、調整されていきます。賞与の基準に関しても、内容がオープンにされており、進捗も確認が出来るので、目標をもって業務に取り組めます。
評価制度：
半期ごと、年度ごとの目標や、評価基準がオープンにされており、個人でも目標が立てやすいです。また、その結果により、在籍年数によらず評価をして貰えるので、社歴の浅い社員にも昇給・昇格のチャンスがあるかと思います。