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回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 34万円 12万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
・昇給
年に一度の定期昇給をしています。
・賞与
賞与は年2回、夏季と冬季に支給されます。支給額は業績に基づき、支給額は基本給の3.5か月分でした。部門長からの個別評価がされているかは不明です。
・各種手当
通勤手当、皆勤手当、給食手当、役職手当、住宅手当を支給されています。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は毎年4月に行われます。基本的には勤務態度が良ければ一定の額が昇給されます。代表取締役の評価が9割のため直接自分を売り込めば昇進・昇格しやすいイメージです。実力主義なイメージは低いと思います。

回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年10月01日
勤務時間・休日休暇:常に仕事がある状態で特に繁忙期と呼ばれる時期に境がないイメー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
勤務時間・休日休暇:休暇は繁忙期でない限り非常に取りやすい。時間外勤務は部署によ
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回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
働きがい:部署によっては多種な製品の製造に関わることが出来、高周波の基礎や測定機
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回答者: 男性/ 精密機器/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:億単位の仕事を任せられることもありますので、成長する機会は多
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回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年10月01日
福利厚生:退職金はあります。住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会はありません。オフ
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回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は開発や設計に携わることが出来るという話を
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回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:自社製品の新規開発は行われておりません。客先から要望された
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
福利厚生:通勤手当や皆勤手当、退職金等があるが、充実はしていない。オフィス環境:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人に記載されていた平均残業時間や年間休日数はあ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:標準的な内容。積み立て+αによる社員旅行があった。オフィス環境:鉄筋の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

1.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:製造部は基本残業は毎日ある。常に人手不足で忙しいので土曜日出
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

1.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:新入社員は1年間の研修期間が設けられるが、その間は雑用や単調
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:ニッチな産業で、他ではやってないアナログ回
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし

1.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:製造関係にはほとんど女性社員はいない。事務系にちらほらいる。会
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
成長・キャリア開発:基本的には様々な案件を通じて経験を積んでいくスタイル。会社に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
女性の働きやすさ:産休や育休制度がある為、働きやすいと考える。女性の役職者も多い
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月23日
事業の強み:これから成長していくであろう業界であるため、将来性に関してはあると思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】トップダウンが激しすぎるため、社員の士気は基本的に
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回答者: 男性/ 電子技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
女性の働きやすさ:製造に女性はおらず、パートを除き女性社員は9
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途も多く、高卒上がりの社員も多いため、様
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】社長から認められれば、すぐに裁量を与えられる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人が多いと思われる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】有志の飲み会はまたにある。また、人数を集めてフットサ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視するが、過程も大変重要。同じような
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業の多さと、残業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】ある。社員旅行は社長も行きたいため、2年に1度企画
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】大変多い。製品の製造は営業・生産管理・資材・製造等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】海外に関しては、日々チャレンジなの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しは良い、というか、トップダウンのため、社長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】帰ったもの勝ちなところがあるので、両立は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】事務系、とりわけ営業や海外に関する業務に従事してい
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