回答者： 男性/ 電子技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 34万円 | 12万円 | 100万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
・昇給
年に一度の定期昇給をしています。
・賞与
賞与は年２回、夏季と冬季に支給されます。支給額は業績に基づき、支給額は基本給の3.5か月分でした。部門長からの個別評価がされているかは不明です。
・各種手当
通勤手当、皆勤手当、給食手当、役職手当、住宅手当を支給されています。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は毎年４月に行われます。基本的には勤務態度が良ければ一定の額が昇給されます。代表取締役の評価が９割のため直接自分を売り込めば昇進・昇格しやすいイメージです。実力主義なイメージは低いと思います。
・昇給
年に一度の定期昇給をしています。
・賞与
賞与は年２回、夏季と冬季に支給されます。支給額は業績に基づき、支給額は基本給の3.5か月分でした。部門長からの個別評価がされているかは不明です。
・各種手当
通勤手当、皆勤手当、給食手当、役職手当、住宅手当を支給されています。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は毎年４月に行われます。基本的には勤務態度が良ければ一定の額が昇給されます。代表取締役の評価が９割のため直接自分を売り込めば昇進・昇格しやすいイメージです。実力主義なイメージは低いと思います。
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