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株式会社WISHシステムコンサルティングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
16件
株式会社WISHシステムコンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社WISHシステムコンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社WISHシステムコンサルティングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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3.9
東京都中央区築地6−9−1ドムススタイル銀座東801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SES エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第であるところがあります。自由に現場を選べ...
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3.6
東京都大田区雪谷大塚町1−7アルプス電気ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:関連会社との繋がりが強く、部署によって雰囲気がだいぶ違う。組...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台2−5−1御茶ノ水ファーストビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と若手が多いので活気はあるかと思います。挑戦する機会も多い...
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3.9
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーサクセス、ツール要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサクセス/ マネージャー
企業カルチャー・社風:熱い人間、気持ちの良い人間が多いのが特徴です。また、他人事に...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町2−6横浜プラザビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・温厚な社員が多い・有償ソフトではなく、フリーソフト利用する...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1−1−25テクノウエイブ100ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは可もなく不可もなくという感じ組織...
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3.4
東京都中野区本町2−46−2中野坂上セントラルビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:専門性の高さに起因すると思われるが、事業部間の繋がりが希薄で...
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3.4
東京都品川区東品川4−12−7日立ソリューションズタワーA
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しを良くしようという意識は皆持っています。また、何があっ...
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3.5
東京都千代田区鍛冶町2−9−12神田徳力ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドエンジニアリング部/ 社員
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションが活発なPJもあればないところもあ...
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3.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与は伸び悩む。保障や賞与も存在し...
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株式会社WISHシステムコンサルティングのカテゴリ別口コミ(16件)
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株式会社WISHシステムコンサルティングの企業カルチャー・組織体制
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株式会社WISHシステムコンサルティングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦する機会は与えてくれるが、風通しは悪い。
昔からいる社員同士は仲が良いが、人数が急増しているため在職歴の浅い社員が多くコロナ禍ということもあり、全体的なコミュニケーションは取れていない。
コミュニケーションを取れるような仕組みや催しを模索してはいる。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。
強いて言えば女性社員も役職についているため差別はない。