回答者： 男性/ 運用管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
大手親会社の給与制度に準ずる規定あり。中途入社が大半のため入社時の待遇決定が重要。評価制度と給与制度は密接に連動している。
評価制度:
大手親会社の基準に沿った評価制度あり。基準は一般的で明確。昇進、昇格についても定められている。中途入社が大半の社員構成であり、キャリアを重視した役割を任せられ、その結果実力により、本人評価となる。年2回の賞与評価。年1回の人事評価がある。
大手親会社の給与制度に準ずる規定あり。中途入社が大半のため入社時の待遇決定が重要。評価制度と給与制度は密接に連動している。
評価制度:
大手親会社の基準に沿った評価制度あり。基準は一般的で明確。昇進、昇格についても定められている。中途入社が大半の社員構成であり、キャリアを重視した役割を任せられ、その結果実力により、本人評価となる。年2回の賞与評価。年1回の人事評価がある。
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回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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