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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの職種別口コミ(15件)

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
福利厚生:
住宅補助はかなり出るのでとても助かってる、しかし寮はない
通勤手当も全額でる
退職金もある

オフィス環境:
駅から少し遠い、だがテレワークが多いのであまり気にならない
会社はとても綺麗とはいえないが汚くもなく、良くも悪くも普通のオフィスである

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
勤務時間・休日休暇:
案件にもよるが、休日はとりやすい方だと思う。夏期休暇の5日間をまとめて取得している人なども多い。

多様な働き方支援:
部署ごとに違うが、基本的に週1で出社日が存在し他はテレワークでも出社でも好きな形で働ける。
全社員が出社する想定でオフィスの座席は儲けられていないため、ごくたまに座席難民になる。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は人によるが、部署やチーム内の交流は盛ん。オフィスにバーがあるため、飲み会などもよく開催されている。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルな事業もおこなっているが、社内の様子はグローバルな雰囲気は皆無。若い人は多く、オフィス内は和気あいあいとしていることも多い。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:
1年目から開発未経験者でも画面の作成に携わることができた。また、自社製品のelarningの受講やNTTデータグループの研修を通して基礎的な開発やシステムの知識は学べる。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以下2点が入社理由である。
・未経験でもシステム開発に携わり、プログラミングの経験を積むことができる
・グローバルな展開を目指しており、海外駐在などの機会もある

一つ目に関しては、1年目の後半から案件に参画し、2年目で画面や機能の開発を任せてもらうなど、システムエンジニアとしてプログラミングの経験を積むことができたので、期待以上であった。
二点目に関しては、それほどグローバルなムーブは多くなく、希望すればグローバル本部に行くことは難しくないが、激務が予想される。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
事業展望:
ハッキリとした強みはない、しかしハッキリとした弱みもないため、安定はしていると思う。逆に言えばなにか手を打ち続けていないと緩やかな下降線を辿ることになると思う。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
給与は同世代と比べたら良い方ではあると思う。賞与がかなりでかく、賞与で稼ぐイメージ
しかし、外資系のようにガツンと稼げるという訳では無い

評価制度:
昇進、昇格の基準や頻度は普通の会社くらいだと思う。実力主義ではなく、年功序列感が少しある。一応賞与で調整されるから、実力主義感がない訳では無いと思う。外資系のように圧倒的なお金を貰いたい、アップorアウトの環境の方がやる気が出るという方にはあまり向かないと思う。