回答者： 男性/ 生産技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年1回、4月にベースアップがあります。組合がしっかり戦ってくれるので、昇給はしっかり確保されてる方だと思います。おなじくボーナスに関しても基本給×5ヶ月分は切らなかったと思います。しかし、役職手当や資格手当は少なく、ぼやいてる人が多かったです。
評価制度:
実力主義という感じではなくチームプレーという感じです。和気藹々という雰囲気で居心地の良い職場だと思います。昇格の基準は分かりませんが、主任ポジションがめちゃくちゃいっぱいいました。その方が会社としての評価が良いっぽい？課長職は、三交替勤務の方が給料が良く責任も少ないことからあまりなりたいという人はいなかったように思います。
年1回、4月にベースアップがあります。組合がしっかり戦ってくれるので、昇給はしっかり確保されてる方だと思います。おなじくボーナスに関しても基本給×5ヶ月分は切らなかったと思います。しかし、役職手当や資格手当は少なく、ぼやいてる人が多かったです。
評価制度:
実力主義という感じではなくチームプレーという感じです。和気藹々という雰囲気で居心地の良い職場だと思います。昇格の基準は分かりませんが、主任ポジションがめちゃくちゃいっぱいいました。その方が会社としての評価が良いっぽい？課長職は、三交替勤務の方が給料が良く責任も少ないことからあまりなりたいという人はいなかったように思います。