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回答者別の社員口コミ（ニュージャパンヒヤリングエイド株式会社）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
10時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：社員の多くが入社して取引先の売場応援を経験することになる。 売場応援の現
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：補聴器メーカーのため、業界としては現在の高齢化社会において需要は
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
成長性・将来性：絶対的な権威を持つ会長を始め、社歴の古い人間は保守的な考えが根強
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
会社の安定性：業界としては、高齢者などを対象としているため、高齢化社会の現代にあ
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
事業での社会貢献：補聴器業界のため、ユーザーは高齢者や難聴者など、社会的弱者とな
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：部署にも依るが、会社の上の人間が注目できる成果を上げた人間は評価される
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
教育・研修：入社する社員は、部署を問わず、会社の業界に関するセミナーを受けるため
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
成長・キャリア開発：会社の上の人間が現場を良く認識していないことにより、業務遂行
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
働きがい：上意下達の社風のため、下の意見が通って業務改善されることがないため、改
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口コミ投稿日：2015年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2015年10月12日
福利厚生：福利厚生には退職金制度、希望者には財形などがある。 また社員旅行もあるが
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ニュージャパンヒヤリングエイド株式会社のカテゴリ別口コミ（115件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(69件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)
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