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株式会社ＭＯＲＩの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術品質統括・生産技術課/ 課長

3.2
口コミ投稿日：2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的にISOを取得しているので、組織体制としては一般的です。企業カルチャーとしても出来るとは思えない目標と理念について、見せる工場としては機能している。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
企業カルチャーとしてのメーカーに成るためには、技術員の増強は不可欠で若い社員の採用を期待している。

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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術品質統括・生産技術課/ 課長

3.2
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:基本はお客様の図面で製品を製作する会社であるが、社長が常に
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制：中国企業との合弁が生産能力に寄与して生産数の確保に余裕
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口コミ投稿日：2019年03月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】中小企業の中では中の下の待遇
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制：一度経営破綻して、民事再生後残ったメンバーが中核におり
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