回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術品質統括・生産技術課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度や評価制度はある。ただ有るだけで機能はしていない。経営者個人の評価で大きく変わる会社のため、外部の影響が大きく作用する。
年収・給与の改善点:
海外に関連会社が多くあり、関連会社への関係性や協力度合い、関連会社からの評価により大きく寄与するが、会社が大半を受けて個人には少ないので個人にも恩恵が受けれる制度に期待したい。
給与制度や評価制度はある。ただ有るだけで機能はしていない。経営者個人の評価で大きく変わる会社のため、外部の影響が大きく作用する。
年収・給与の改善点:
海外に関連会社が多くあり、関連会社への関係性や協力度合い、関連会社からの評価により大きく寄与するが、会社が大半を受けて個人には少ないので個人にも恩恵が受けれる制度に期待したい。