回答者： 男性/ 株式会社LEC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各受注案件の売上の一部がインセンティブとして給料に反映される。
賞与は年に2階給付があり、個々の売上や日頃の取り組み等のプロセスの評価により給料として繁栄される。
昇給に関しては半期ごとの面談を通して年に一度の昇給制度がある。
評価制度：
業務に取り組むプロセスで評価されるというよりは、各担当企業の実績や目標金額に対して売上がとれているまたは、月間の売上が安定している社員が評価される。
各営業に任されている担当企業によって案件の規模や案件数は変動する。
各受注案件の売上の一部がインセンティブとして給料に反映される。
賞与は年に2階給付があり、個々の売上や日頃の取り組み等のプロセスの評価により給料として繁栄される。
昇給に関しては半期ごとの面談を通して年に一度の昇給制度がある。
評価制度：
業務に取り組むプロセスで評価されるというよりは、各担当企業の実績や目標金額に対して売上がとれているまたは、月間の売上が安定している社員が評価される。
各営業に任されている担当企業によって案件の規模や案件数は変動する。
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