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株式会社KOKADOの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ 企画営業マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:
営業ということもあり、毎日運転し、お店の店長様と会話をします。運転能力とコミュニケーション能力が毎日行うことで自然とつくようになります。また、家賃の補助制度があり、会社が一人暮らしを推奨しているので、独り立ちでき、生活力もつきます。通常業務ができるようになると先輩として教育の業務や自分の担当だけでなく、エリア全体を見るなど、本人の希望と会社の相談でスキルアップしていけます。

働きがい:
個人の成績が毎月ランキングで出されます。弊社では、ノルマがないのですが、成績が良ければ評価され、ランキング上位には手当もつきます。それをモチベーションに売上を上げていくと取引先の店長様からもお褒めの言葉を頂くことも多く、やったことがすぐに成果として出る仕事なので働きがいを感じられます。
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
働きがい:基本的に個人でやる仕事が多く最初はやること全てが大変でしたが、自分で試
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口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
成長・キャリア開発:研修は多かった印象。ただ通常業務も立て込んでいるため研修があ
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口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所長

2.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
働きがい:数字が伸びた時や緊急時の即時対応の際のお客様からの感謝の言葉が原動力に
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口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:会社としては社内外ともに非常に多くの研修がある。入社してからは基本的
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口コミ投稿日:2020年01月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
成長・キャリア開発:営業担当者が一人が担当するのは20件~30件のお客様です。色
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口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
成長・キャリア開発:各従業員で担当コースを持ち、自分自身で運営管理することによっ
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口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:研修制度があり知識や経験がなくてもしっかりと基礎を教えてくれる。最初
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口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
働きがい:取引先でのUFOキャッチャーの巡回、景品補充の際エンドユーザー様からい
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口コミ投稿日:2020年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
働きがい:毎月発表される実績ランキングがあり、他の営業メンバーと競争し合える感覚
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口コミ投稿日:2019年10月20日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年10月20日
働きがい:結果や成果が昇格に結びつきにくく、逆に少しの失敗やミスで降格になりやす
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口コミ投稿日:2019年10月20日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年10月20日
教育・研修:マニュアル等が存在せず教育は基本的に現場に丸投げしていくことが多く成
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】地方のエリアに関しては社員1人で数店舗兼任して
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:基本的にはエリア内の上長もしくは店長クラスの方と運営スタイルや会社の
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】一部ですがエリア内に社員が複数いる場合は店舗に
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:決まった研修マニュアルが特になく教わる側は少し拍子抜けすることがある
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:社員、アルバイト共に配属される店舗の店長によって業務量も研修内容も違
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:最初にじっくりOJTなどは新卒でない限り行われないため、どちらかとい
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口コミ投稿日:2017年05月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年05月18日
働きがい:売上の管理・アルバイトの採用・運営・企画などなんでも自分の責任で仕事が
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】外部研修制度が充実している。様
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】毎日目標を決める。会社はあくまで方針を決定するのでそこ
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】嫌な仕事、苦手な仕事ほど率先して受ける。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アパレルからの転職です。転職当初不安もありましたが、じっくりと時間をか
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事を通じて「やりがいを感じる働き方」を見つける方が、より楽
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分の成長イコール会社。成長を放棄することは自分の可能性を捨
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:メーカーからの転職。メーカーではなかった責任ある仕事でやりがいもある。
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口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗スタッフ/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:接客力はつくかと思います。とくに厄介なお客様に遭遇したことは
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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:人で話す力が身につく。嫌でもお客さんと話すことになるのでコミ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】わりと寛容。失敗は恐れず提案してくれなスタイル
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会社全体では多い。月に1回程度、社員が集まり、店舗ごと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと感じる。正社員と変わらないくらいの仕事量
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での仕事が多い。個々に仕事を与えられ任さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。個人で意見を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】多い。マニュア
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】早い。意見が通れば即
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