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株式会社Flavorの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風は大きく、ありました。
風通しも良いが、インテリア好き感をかなり押し付けられ、よっぽどインテリア好きでないと
仕事がつらい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は普通。
上司との話しやすさも普通。
特に突出して良いわけではない。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:とりあえずやってみる!という精神が強く、新しいチャレンジを
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回答者: 男性/ 撮影担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:相手の気持ちを考えた発言や行動を行う人が多い印象です。社内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
企業理念の浸透:「インテリアの楽しさを、もっとたくさんの人に。」という理念が企業
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
企業文化・社風・組織体制:挨拶や礼儀を大切にする企業文化や社風があります。共に働
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3.6
福岡県福岡市中央区大手門3−4−5
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるの一言です。会社としては素晴らしい人が多いと思いの... 続きを見る
3.4
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー11F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 設備管理・保守(ガス・空調・上下水・消防等)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国にある各営業所に比べ、本社はかなり風通しの悪い状態といえ... 続きを見る
3.2
東京都江東区亀戸3−60−21コジマビル
流通・小売・その他流通・小売
4.0
岐阜県大垣市笠木町260−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いですが、上司は人によって部下の言う事を聞き... 続きを見る
2.7
東京都港区六本木4−1−16六本木ハイツB1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実家などで家賃・光熱費など月々の支払いがないのであれば生活で... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区錦3−10−29ワンラブ本町ビル1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 動物/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年々若い世代も働きやすい環境に変わりつつある、売り上げに対し... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区神南1丁目14-7ワイズ神南ビル 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人の仕事量が多いため、色々と吸収できるが幅が広すぎて本来の... 続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティ・ノースタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古くからのトップダウンの経営方針が根強く残っていると感じる。... 続きを見る
3.2
東京都港区北青山3−5−12青山クリスタルビル3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義で売り上げに対する意識が強い。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.0
京都府京都市南区西九条院町26イオンモールKYOTOKaede館
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 物流企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年に1回決起大会を実施していました。各本部や部門の年度目標発... 続きを見る

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