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株式会社Flavorの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.9
38件
株式会社Flavorの口コミ一覧ページです。株式会社Flavorで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Flavorへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月19日
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 撮影担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 女性/ 商品ページ制作・企画・運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 商品撮影担当、ウェブ更新、マーケティングなど全般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 女性/ 商品ページ制作・企画・運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 撮影担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 商品撮影担当、ウェブ更新、マーケティングなど全般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 撮影担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 女性/ 商品ページ制作・企画・運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 商品撮影担当、ウェブ更新、マーケティングなど全般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年07月19日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月24日
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2024年07月19日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Flavorの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
インテリア会社らしく、インテリアを楽しみながら発信できる方に昇給、手当などが割り当てられている印象です。また、社割等もあるため、好きなテイストの方にとっては、この上ない再度かと思います。楽しみながら働ける方を尊重してくれます。
評価制度:
定期的に見直しがされ、適正な評価になるよう工夫がされています。内部だけではなく、外部からの意見や手法も積極的に取り入れ、より良い方向に変えていこうとしています。また、プライベートでしている活動がお仕事につながる場合もあります。