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株式会社ＣＳＲの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
33件株式会社ＣＳＲの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＣＳＲで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＣＳＲへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月19日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 株式会社CSR 名古屋営業所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日：2024年11月08日
回答者： 男性/ 首都圏営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
北海道旭川市豊岡２条４−４−１４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が若いので、変化への対応力が早い会社ですね。昔に固執する...
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3.1
東京都新宿区山吹町３５８−６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品企画/ 無し
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い体質であり、年功序列。安定して年収増は見込め...
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3.1
京都府向日市森本町東ノ口１−１ニデックパークＣ棟
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:精神力で通す社風があるため、論理的思考の無い社員が多く見受け...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄４−５−３ＫＤＸ名古屋栄ビル５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても風通しが良く、上司に対しても忌憚のない意見が言える。部...
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2.8
東京都板橋区志村２−１８−１０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的古く、体育会系の勢いを頻繁に感じました組織体制・コミュ...
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3.0
新潟県長岡市東蔵王２−２−３４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:グローバル展開が進んでいる。世界各国に工場がある。組織体制・...
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3.3
東京都品川区東五反田２−１０−２東五反田スクエア
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】リーダーからやる気を感じられないリーダ...
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3.7
大阪府吹田市穂波町１２−４３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員をとても大事に扱っていただける素晴らしい会社です。組織体...
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3.2
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町２
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年間通してイベントが多いので、そういう機会での自部署、他部署...
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2.9
京都府京都市南区久世築山町１４０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員の残業時間の考え方が希薄だ。あくま...
続きを見る
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株式会社ＣＳＲの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社内的なルールを守ること。これは当然のことだと考えますが、大人の集団の企業体ですので基本的には自由な社風です。
特別大きな組織ではありませんので、社内の横の関係・縦の関係のルールは大切です。
頭ごなしにNOという社風ではありません。
これから新しい発想・考え方を模索しながら進めていくことが大切だと考えます。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はシンプルです。各事業部のTOPは各一人。その上に経営陣が直接ですので各事項を決定するのに時間はかかりません。
上記に記載した通り、特別大きな組織ではありませんので社内コミュニケーションは取りやい環境です。各事業部各々スペシャリストがいますので相談等行いやすい環境です。
現在コロナの影響で本社へ集合は難しい環境ですが、基本４か月に１度全社集合の場があります。ここでのコミュニケーションが大切と考えます。
ダイバーシティ・多様性：
性別に関しては同権です。営業職は現在男性が主ですが、女性の発想が入っても問題ありません。
人種・国籍・宗教は現状 他の環境の方はいませんが、私自身ここには差別的は考え方を持っている社員は少なかろうと考えます。
会社的な取り組みについても必要であれば上記多様性を吸収する柔軟性をもっている企業であると考えます。