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株式会社アイホーの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1

株式会社アイホーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社アイホーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイホーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月27日
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年11月17日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年09月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年10月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.8
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2.2
大阪府堺市堺区中三国ヶ丘町1−1−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日は隔週で出勤で、有休などは病欠以外ではほぼ取れないのが...
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3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:茨城工場が他の工場に比べて人数が少ないので、製造現場で休みを...
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3.3
大阪府和泉市あゆみ野2−3−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業なしで定時に帰られている方もたくさんおられますが、繁...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅南3−9−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属部所により様々です。ライン作業をしていますが、...
続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX13F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:働き方改革に積極的に取り組んでいる事もあり、有給休暇は取得し...
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4.2
愛知県豊川市三上町字西六盃50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は、基本外勤となります。売上を出すために事務所に戻ります...
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2.6
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町5−17
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社は朝8時始業なのに、7時55分から毎朝ラジオ体操をやらさ...
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3.1
東京都江東区木場1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プリント回路事業部/ 主席技師
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすい。残業は50時間以内の人が多いと思う多...
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3.2
大阪府東大阪市長田中4−4−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:フォロー体制が出来ないような部署又、個々的な業務が中心の部署...
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3.8
東京都台東区上野5−25−11大和上野ビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイホーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋支店
仕事とプライベートの両立は不可能と言えるだろう。有給取得は法的日数は取得可能で、基本的には届出を出せば休める。仕事の関係で、多々振替休日や有給取得日でも出勤しなければならない時があり、どうかと思う。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には不可能。また、早めに出勤しても早上がりは認められない。働き方は会社として、必ず見直す必要がある。