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株式会社アイホーの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
28件株式会社アイホーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社アイホーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイホーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月27日
口コミ投稿日：2022年04月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月17日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年09月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年10月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.8
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2.5
東京都中央区日本橋馬喰町２−７−８いちご日本橋イーストビル４Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は使いやすい雰囲気がある。また、休出しても平日の代休を取...
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2.5
大阪府大阪市西淀川区御幣島５−６−１４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・仕事量:部署によっても異なりますが、ラジオ体操後、朝礼があり、その後...
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3.2
東京都大田区矢口３−１４−１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自社カレンダーなので休日出勤が年5.6日あります。基本的に土...
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3.1
東京都港区西新橋３−９−５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は土日に接待がありました。また、工事もあり、土日や夜間に...
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2.7
愛知県名古屋市昭和区白金１−３−１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ボーナスの貰える額があってるか分からないや食事のとき会社持ち...
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2.9
茨城県笠間市福田９６１−２０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは多く、最近は残業も少なくなるようになっている。サービス...
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3.1
岐阜県岐阜市矢倉町１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:有休が基本とれないので、休みの日に予定はあまり入れれない。と...
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2.4
静岡県静岡市清水区興津中町１４２８−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社内の至る所にモチベーションアップを促す文言の書かれたポスタ...
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3.0
東京都港区新橋１−１−１３アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】大変を壊した時派遣社員でしたが１ヶ月休むと...
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3.2
長野県茅野市宮川字小早川７３７７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイホーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋支店
仕事とプライベートの両立は不可能と言えるだろう。有給取得は法的日数は取得可能で、基本的には届出を出せば休める。仕事の関係で、多々振替休日や有給取得日でも出勤しなければならない時があり、どうかと思う。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には不可能。また、早めに出勤しても早上がりは認められない。働き方は会社として、必ず見直す必要がある。