「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(金属・鉄鋼・鉱業・セメント)業界
- 株式会社アイホーの評判・口コミ
- 株式会社アイホーの企業カルチャー・組織体制
株式会社アイホーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社アイホーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイホーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイホーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月17日
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北2−16−6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列の様な感じはあります。変なマインドを押しつけるなどは...
続きを見る
3.5
東京都千代田区岩本町2−9−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き日本企業。トップダウンとなっており、上下関係がしっかりと...
続きを見る
3.1
東京都江東区木場1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:ありません組織体制・企業カルチャーの改善点:管理ばかりで、非...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区北堀江1−12−19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と人を大切にする社風だと思う。慣れると居心地は良い。反面厳...
続きを見る
2.8
兵庫県尼崎市常光寺1−9−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同属企業なので社長交代により変わるが、おおむね良好にかんじる...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区泉1−23−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上位層はどんどん変えようとはしている。が、人手不足により現場...
続きを見る
2.8
新潟県三条市東新保7−7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:風通しはいいかと組織体制・コミュニケーション:人によってです...
続きを見る
3.0
広島県府中市目崎町762
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する社員は正当に評価をされます。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
2.8
東京都荒川区西日暮里6−22−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にも裁量はあると思う。理にかなっていれば、イベント、キャ...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:私が感じたのは、現状維持の社風でした。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイホーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋支店
若手が少ないイメージで、仕方がないと思う。
会社に沿っていれば、自由に伸び伸びできると謳っているが、逆を言えば面倒は見れないと言うこと。現に、若手社員が困っている様子を多々みる。