回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は個人というよりチーム目標で設定し、その達成のために営業メンバーみんなで協力する形で達成したら給料プラスαで特別手当が支給されます。
（チーム目標達成のために個人で目標を定めることはしたりしますが、ノルマを与えられるとかはないです。）
他にも土木施工管理技士の資格をはじめ、関連する資格を取得するとそれに応じた手当が毎月支給されます。
評価制度：
個々に半年毎に目標設定と人事評価が行われます。
目標設定は上司と面談を行ない、現状と半年後のあるべき姿、なりたい姿、やりたいことを話し合って設定を行なうので同じ部署の社員同士でも営業に関する目標以外はそれぞれ異なった設定になってることも少なくないと思います。
また、経験、年齢問わず頑張った人を評価してくれるので年功序列でなく実力主義の会社だと思います。
営業は個人というよりチーム目標で設定し、その達成のために営業メンバーみんなで協力する形で達成したら給料プラスαで特別手当が支給されます。
（チーム目標達成のために個人で目標を定めることはしたりしますが、ノルマを与えられるとかはないです。）
他にも土木施工管理技士の資格をはじめ、関連する資格を取得するとそれに応じた手当が毎月支給されます。
評価制度：
個々に半年毎に目標設定と人事評価が行われます。
目標設定は上司と面談を行ない、現状と半年後のあるべき姿、なりたい姿、やりたいことを話し合って設定を行なうので同じ部署の社員同士でも営業に関する目標以外はそれぞれ異なった設定になってることも少なくないと思います。
また、経験、年齢問わず頑張った人を評価してくれるので年功序列でなく実力主義の会社だと思います。