回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビルシステム部/ 主務
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 315万円 | 23万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 315万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本月給は低く、残業代で稼がないと生活は苦しい。役職が上がっても給与が跳ね上がる訳でもないので、仕事量だけが増える。
若手から見ると係長クラスは給料と仕事量が見合ってないので、係長になりたいと思う人間がいない。
評価制度:
どれだけ実績を上げても年功序列制。なので手を抜いても大して変わらない。変わるのは主任に上がる試験を受けれるか受けられないか。しかし、主任に上がりたい人間も少ないので適当に上手く仕事を片付けている人間が1番得をする。
基本月給は低く、残業代で稼がないと生活は苦しい。役職が上がっても給与が跳ね上がる訳でもないので、仕事量だけが増える。
若手から見ると係長クラスは給料と仕事量が見合ってないので、係長になりたいと思う人間がいない。
評価制度:
どれだけ実績を上げても年功序列制。なので手を抜いても大して変わらない。変わるのは主任に上がる試験を受けれるか受けられないか。しかし、主任に上がりたい人間も少ないので適当に上手く仕事を片付けている人間が1番得をする。
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回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ビルシステム部/ 主務
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