回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 220万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
インセンティブは基本なく、ある期間だけキャンペーンのように行われます。賞与は部門や個人の成果に応じるので、部署の売上が大きく影響すると思います。
評価制度:
昇進・昇格のチャンスが巡ることは限りなく少なく、まずポストがない印象でした。評価の風土は実力主義ではあるといえます。個人としての成果は認められることもあるが、それが昇進・昇格に影響することは周りも含めてありませんでした。
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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