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一志株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
福利厚生:
通勤は車でしか来れない場所なので通勤手当は多めにもらえる

オフィス環境:
現場の人たちが休憩できるスペースがほぼなく現場で働いている女性たちはお昼休憩は自分の車でとっている。食堂は男性の方が占領していてとても使いにくい

一志株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいです。勤務時間も残業が少ないです。でも多い人は毎日残業しています。

多様な働き方支援:
事情があり、事務、営業の人はリモートワークをしている。

一志株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:
会社の加工部門はほぼ実習生に任せています。若い中国から来た人達が集まっています、日本語はそれほど上手ではありません。中に独身の女性が多いです。中国語を勉強しているなら、話し相手にはちょうどいいかも知れませんが、コロナの中では話す機会もあまりないです。

ダイバーシティ・多様性:
中国実習生が大勢いるし、日本人のシルバーさんの採用もしています。

一志株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:女性でも体力仕事になることがある。特に金属製品を作っているので、事務系でも重い箱を普通に運ばされたりするので、正直しんどい。

一志株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月27日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:自動車メーカーに納入しているものが多いので、世の中に多くのものが出回っているという意味ではやりがいがあるのかもしれないが、人の目に触れることもなければ、どこに使われるものか分からない物も多いので、やりがいは感じられない。現場にもそういう雰囲気が蔓延していて、モチベーションの低さが目立つ。モチベーションが低いから、決められたルール通りに製造しないので、不良も垂れ流しになっている。不良の原因である製造機械についても、メンテナンスせず壊れるまで使い込むので、機械も現場も疲弊している。

一志株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月27日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
入社理由・入社後の印象:都合よく立派な会社であるといったPRを上層部はするが、中身は部署同士の連携が全くとれておらず、仕事はしにくいの一言。最近は客先にもそれを見抜かれている。特に、実績もたいしてないのに、評論だけをする管理職がいるので、そういった人が出てくると仕事が進まない。

一志株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月27日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
雇用の安定性:新入社員は毎年1人いるかいないかなので、会社としては高齢化が進んでいて技術の伝承もないのが困ったところ。能力のある人材は先に辞めていくので、仕事ができない人間がいつまでも会社に残っている状況。

一志株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月27日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は上がらない。そのかわり手当てが増えるので、年収としてはあがる。20代で300万円ちょい。ボーナスは年間で4ヶ月ないくらい。ボーナスを決める評価については、上司との面談もなく、上司の判断ひとつで決められるので腑に落ちない