回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
会社での評価制度は年功序列や実力主義に偏り過ぎず、年齢にも考慮しながら、頑張りに対しても積極的に評価をしようと、都度評価制度を見直しながら従業員にプラスになるように考えてくれていると思います。現状の評価制度が1年後にはまた変更されて、従業員にとってより納得のいく形に変更されていると思います。
具体的には20代で現場の主任を任されている人もいれば、年配の方が現役で活躍もされています。
会社での評価制度は年功序列や実力主義に偏り過ぎず、年齢にも考慮しながら、頑張りに対しても積極的に評価をしようと、都度評価制度を見直しながら従業員にプラスになるように考えてくれていると思います。現状の評価制度が1年後にはまた変更されて、従業員にとってより納得のいく形に変更されていると思います。
具体的には20代で現場の主任を任されている人もいれば、年配の方が現役で活躍もされています。