エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(33件)

旭油業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
福利厚生:
退職金制度は積み立て式、財形も出来ます。住宅補助はありませんが、入社後の数年は補助があるらしい。基本的な保険は全部会社が見てくれます。

オフィス環境:
店舗なので、最低限はそろっています。本社オフィスは最近だいぶん良くなりました。

旭油業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
勤務時間・休日休暇:
休日はシフトローテーションなので、基本的には自由に決められる。昔はなかな休めなかったりしたが、時代なのか今は十分な環境で働かしてもらっている。労務環境の改善には会社も力を入れています。

多様な働き方支援:
コロナで緊急事態宣言中は一部社員はリモートワークしていたみたい。副業は不可であるが、最近はアスリート採用にも力を入れていて、雇用形態は正社員ではなく契約社員でフレックスだが練習と仕事の両立を叶える仕組みを作っている。これからも雇用形態は多様化するのではないかと思う。

旭油業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:
基本的に仲が良い。風通しも悪くないと思う。飲み会もしばしば、アクティビティーも多く、モチベーションを大事にしている。

組織体制・コミュニケーション:
昔はトップダウン、今はトップが下りてくれるので現場の意見に耳を傾けてくれる。コミュニケーションに関しては飲み会、アクティビティー、SNSを駆使して、社員同士、上下同士近い印象。

ダイバーシティ・多様性:
雇用形態の多角化をしている。地域密着をテーマに地域の企業、地域のコミュニティーとのコラボ、地域貢献を手掛けている。

旭油業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
女性の働きやすさ:
そう思う。個別の契約をし、要望に応じてくれるから。育児もしやすいと思う。

旭油業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
成長・キャリア開発:
国家資格取得をサポートしてくれる。研修・費用面も。

働きがい:
たくさんの地域のお客様が来店するので、たくさんの人と仲良くなれるし、勉強にもなる。地域とのコラボなど、わくわくすることもたくさんあり、色んな人に「ありがとう」と言われるので働き甲斐はある。

旭油業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
事業の強み:
ガソリンスタンドなのですが、地域コミュニティーのインフラとして色々な取り組みをスタートしている。今後、どのように膨らんでいくのかが楽しみ。

事業展望:
各店舗が地域の中心として、町おこしとは言わないが色々なビジネスがそこから生まれそう。

旭油業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 3万円 56万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 56万円
給与制度:
真面目にコツコツとしていれば、毎年少しづつではありますが昇給があります。手当に関しては、国家資格などがあり、それに対しての手当てがついてきます。賞与は年に2回支給。創業以来途絶えたことがないらしい。

評価制度:
年功序列主義ではあるが、今後はある程度は公平に評価するために結果主義に少しはしていくと経営陣が言っている。昇進・昇格は適時行われています。