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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】いいえ。引継ぎが適当で、あとからあとから、パラパラと情報が追加される。マニュアルなども一切なくすべて口頭での引き継ぎなので仕事がしにくいばかりか、なにか問題が出てから「それは、ほんとうはあなたの担当だった」みたいなことを言われる。先輩がみんなそんな感じなので、最初から長く居て、いろんなことを肌で感じでいないと仕事がしにくい。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】歓送迎会、忘年会や、イベントの打
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】小さい会社なので、もとも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】小さい会社で、社長(2代目)には意見を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好ではあるが、連絡が密にあるわけではな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視していると思う。それぞれが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】社員旅行は以前はあったようです。長野にスキー?
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】いえ。正社員のほかは嘱託の社員しかいませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】年の近い先輩がいないので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近い。もともと小さい会社なので。でも、事務の
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
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