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回答なし
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女性
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発生産本部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
事業の弱み:
規模が倍以上違う競合他社の後追いをグループ全体でやっているので、差別化に突き進んだ方が良い。

事業展望:
現金を扱うので先細りだが恐らくゼロにはならない。現に競合他社が製造をやめる例も出ており、売り上げだけ見ればそんなに減らないのかなと思う。
ただし現状を打破するような人材が来てくれる確率は低く、その人に付いていける人も少なく、全員が疲弊して結局変革も何も変わらないと思う。

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発生産本部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
433万円 27万円 20万円 92万円
年収 433万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 92万円
給与制度:昇給は年功序列。賞与は給料の1.2倍ほどだったが、最近になってもう少し
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発生産本部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:管理職に上がる時は研修があったり、研修の予算は取られており、
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発生産本部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:基本的には、仕事量の多い人間とたいしたことをしていない人間
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:真面目な方が多く、真摯に業務を行っている印象です。挑戦する
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列であると感じました。また社内ワークフローや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
事業の強み:約10年前の大型製品の代理店契約喪失以降親会社からの支配の意向が強く
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業の強み:金銭機械メーカーとしては、名の通った会社であり、紙幣、硬貨を利用する
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
事業の強み:金融業界へ製品を納入するため取り引き、納品後の支払いについては問題が
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みであり、残業については新型ウイルス対応前は平均20
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:国内のトップ企業をクライアントに抱え30年以上の
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:外部研修情報を部内で発信してくれるので研修の機会は多く、希望
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:当時は特にありません。働きがい:お金を扱うため、そもそも緊張
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはしやすい環境である。個性の強い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
オフィス環境:前職での残業過多から、ワークライフバランスを意識しつつ技術への理解
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発生産本部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は開発部門にはいない。総務とかならいる。休暇は取り
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:女性が少ない職場なので、働きやすいかと言えばそうでもないですが
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年1昇給あり、賞与は月給の1.5ヶ月程度でありやや物足りないと感じる。
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:相当前ですが、残業、休出は当たり前でした。そのため、給与は低
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 11万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 80万円
給与制度:私が働いていた時期は、昇給が無い年が何回かあり、基本給はあまり上がりま
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入ったため、なんでも頑張ろうとの意欲で入っ
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与年2回 各1.5ヶ月程度です。昇給はありますが給与にはさほど変化あ
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
福利厚生:社会保険完備、退職金制度あり。オフィス環境:社員用食事スペースあり。喫
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給+職能給=月給であったため、賞与のベースと
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回答者: 男性/ 組み込みプログラマー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:特に、なしオフィス環境:古い社屋だったため、あまり
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職は制度としてはあるが実際にはあまりいなかった。同期
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
事業の強み:顧客メインターゲットとなる金融業界では統廃合やキャッシュレス化が推進
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は業務により変動するが定時退勤を推奨している。繁忙期
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回答者: 男性/ ハード設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
女性の働きやすさ:女性向けに産休・育休制度が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:製品の基本設計~納入後の対応まで設計に関する全般的な業務を経験できるの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務に関して、上司から細かいことまで指示されず自分で考え悩み
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