回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給については全て上司の評価に対しての昇給がメインです。
評価が良ければ年間でも7000円ほど上がります。逆に悪ければ3000ぐらいしか上がりません。
賞与は景気にも寄りますが大体年間5.0が基本でした。コロナが流行ってからは3.0ぐらいまで落ち込んでいます。
手当については通勤手当、残業手当、休日出勤手当とちゃんと貰えます。
評価制度:
昇給は上司の評価次第です。
しかし今は年配の方が多いので年齢が若い人が昇給しやすい状況であると思いますが、それでも上司の評価が悪ければしづらいとおもいます。
どうしても昔の考えが強く年功序列のイメージが強いです。仕事が出来なくても長く居たらそれなりの給料になる、仕事が出来ても若手だと給料は低いという感じです。
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