回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 15万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価制度:
上司より部下の方が実力が勝っているとなれば、人事評価はその上司によって評価をコントロールされてしまう。。また、管理職の会社からの評価は中小企業でありながら、机上の書類のみで評価が付けられ、実際の評価点数に対してのコントロールはし易い会社環境にある。ということは、管理職になれば、評価が下がることは一切なく、毎年上がる会社仕組みになっている（昔からの馴れ初め状態）。
上司より部下の方が実力が勝っているとなれば、人事評価はその上司によって評価をコントロールされてしまう。。また、管理職の会社からの評価は中小企業でありながら、机上の書類のみで評価が付けられ、実際の評価点数に対してのコントロールはし易い会社環境にある。ということは、管理職になれば、評価が下がることは一切なく、毎年上がる会社仕組みになっている（昔からの馴れ初め状態）。