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ユーロメディテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月11日

回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT推進室/ 主任

4.8
口コミ投稿日：2024年06月11日
企業カルチャー・社風:
全体的に意思決定が遅く、保守的に社風で、昭和的な慣習が色濃く残っており、親会社の意向に沿って動く事が多く
自由度は低く発言力も弱い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の情報連携はほとんどできておらず、トラブルが発生しても情報連携していない為、何度も同じ事を繰り返していて
成長戦略がないと感じます。
また、所属部署によっては上司の感情の起伏が激しく、コミュニケーションが難しい場合もあります。

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口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年06月18日
企業カルチャー・社風：中途入社社員が大多数であり、それなりの経験を持ったメンバー
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口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年06月18日
企業カルチャー・社風：カルチャーと言えるものは特に感じないです。逆に言うと自由な
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制：定着している人間はあまり辞めていないので、30才後半で
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日
企業文化・社風・組織体制：出張が多いためなかなか会わない同僚もいますが、かといっ
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