回答者： 男性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に賞与は少なく、代わりに給与を厚くしているとのこと。
営業職だとインセンティブがあるようだ。（自身が非該当職のため詳細不明）
事務職でも一部の資格に手当てが出ている。
海外との連絡、会話が多い部署があるため、英語の習得が奨励されており、明文化はされていないが英会話に堪能、もしくは習得していると有利になると思われる。
評価制度：
中途が多いので年齢だけでの年功序列は無いように見える。
実力主義的な面は見えるが、実績がわかりやすい営業職に顕著で事務職で実力を見せるのはなかなかに大変かと思う。
人数が少ないので役職への昇格は少ないかもしれない。
昇進・昇格の頻度は年１回ないし２回、年度代わり（確定）と組織変更があった場合（非確定）の際にある。
基本的に賞与は少なく、代わりに給与を厚くしているとのこと。
営業職だとインセンティブがあるようだ。（自身が非該当職のため詳細不明）
事務職でも一部の資格に手当てが出ている。
海外との連絡、会話が多い部署があるため、英語の習得が奨励されており、明文化はされていないが英会話に堪能、もしくは習得していると有利になると思われる。
評価制度：
中途が多いので年齢だけでの年功序列は無いように見える。
実力主義的な面は見えるが、実績がわかりやすい営業職に顕著で事務職で実力を見せるのはなかなかに大変かと思う。
人数が少ないので役職への昇格は少ないかもしれない。
昇進・昇格の頻度は年１回ないし２回、年度代わり（確定）と組織変更があった場合（非確定）の際にある。
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回答者： 男性/ 管理部物流課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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