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エアバス・ヘリコプターズ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:
元々は日系の企業で、途中から外資になったため、古くからいる人が多い関係上、あまり外資らしい雰囲気はなく、長くいる人たちが既得権益を握っている感じがある。
それは特に神戸の現業部門で顕著であるが、六本木のオフィスもそんな感じはある。

人事や経理は航空機のエアバスとヘリコプターのエアバスヘリコプターが同じリソース（人員）を共有している。
人の出入りが多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
トップが外国人（フランス人）ということもあり、国際色豊か。
英語が話せる人の方が重用されるのは、どこの外資でも同様かと思う。
障害者雇用はあまりないよいような気がする。

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口コミ投稿日：2022年08月13日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月13日
企業カルチャー・社風:外国人も多く語学をいかすことができる。部門間の繋がりもあり
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口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 女性/ 事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年03月01日
企業カルチャー・社風:外資系になりたい人と日系整備会社でい続けたい人の意識の差が
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月18日
ダイバーシティ・多様性:国際企業なので国籍関係なく働いている。各組織長はフランス
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