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ヤンマー舶用システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 男性/ 販売G/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北陸支店

2.1
口コミ投稿日：2023年11月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあり、むしろ自分から動いていかないといけない。
風通しも良く、誰にでも何でも相談できる雰囲気がある。
ただし昭和チックな考えも根強く残っており、

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、組織をまたいだ案件の時がメイン。
社内としては営業所ごとの上長の考え方次第であり、自分の営業所はコミュニケーションが取りやすかった。
定期的な会議や情報共有の場は半年に1回しかなかった。

ダイバーシティ・多様性:
特になかったと思う。

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口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 男性/ 舶用商品の営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年02月21日
企業カルチャー・社風:年功序列の考えが根付いてる風通しはそんなに良く無いそもそも
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口コミ投稿日：2022年09月04日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:基本的に現地に赴いて小型船舶の整備を行うため、そこ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：手取り足取り教育するというよりもある程度若手に任せる風
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