「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 株式会社ヤクルト北陸の評判・口コミ
- 株式会社ヤクルト北陸の企業カルチャー・組織体制
株式会社ヤクルト北陸の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
41件
株式会社ヤクルト北陸の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヤクルト北陸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤクルト北陸への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月01日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ ヤクルトレディ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.1
同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県西春日井郡豊山町豊場字八反107名古屋市中央卸売市場北部市場内3F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】出社は9時なのですが退勤が早くて1...
続きを見る
2.6
東京都品川区南大井6丁目26番3号大森ベルポートD館4階
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風: 特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ...
続きを見る
2.7
岐阜県大垣市浅草2−66
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】それなりに大きい会社なので、毎週取引...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋兜町12−4日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は体育会系中の体育会系。苦手な人は非常に働きにくい環境だ...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー22F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々の業務を着実に遂行していく社風なため、挑戦する機会は少な...
続きを見る
2.8
東京都千代田区有楽町2−10−1東京交通会館8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:おもてなしの心を大事にしていて、お客さんが来たら必ずお茶を出...
続きを見る
2.5
愛知県豊橋市神野新田町字ニノ割1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配達業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。社内でのコミュニケーションは非常に取...
続きを見る
3.6
岡山県津山市河辺1102−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:三協流通グループには、従業員が意見を出し合い、決定した8つの...
続きを見る
3.0
東京都足立区六町4−12−12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理(食品、化粧品系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
組織体制・コミュニケーション:組織体制になると、言いたいことが言えない空気間ではある。社員...
続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡粕屋町戸原828−2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務年数が長い方がちらほらいらっしゃりで、なかなか、新しい方...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヤクルト北陸の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
本社の方針に従うため、子会社にあまり自由はない。
組織体制・コミュニケーション:
子会社のため、経営陣がよくかわる。本社から出向されてくる。3〜4年で社長が変わることも。