回答者： 男性/ AE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与は年俸制。雇用契約で定められた額が12分割して支払われる。それとは別に、インセンティブや部門全体の業績に応じた賞与がある。昇給は定期的なものはなく、状況に応じて見直しが入る形。タイミングは年に一度。
評価制度:
目標設定を行い、それに対してどれだけコミットしたかをまずは自己評価し、その後上司の評価が行われ、評価が確定する。自分が在籍していた部門では定量的な評価基準はなかった。
給与は年俸制。雇用契約で定められた額が12分割して支払われる。それとは別に、インセンティブや部門全体の業績に応じた賞与がある。昇給は定期的なものはなく、状況に応じて見直しが入る形。タイミングは年に一度。
評価制度:
目標設定を行い、それに対してどれだけコミットしたかをまずは自己評価し、その後上司の評価が行われ、評価が確定する。自分が在籍していた部門では定量的な評価基準はなかった。